Microempresas bajo presión: altos costos laborales empujan cierres en México

Angélica formaba parte de los 5.5 millones de negocios que operan en México. Su historia refleja una realidad cada vez más común: tuvo que cerrar su empresa al no poder sostener el pago de empleados.

"Pues yo tenía que decidir, o seguía con la empresa nada más para pagarle a un trabajador, máximo dos? no me quedaba nada", relató la microempresaria.

Pymes, motor económico generar de empleos 

En México, el 99% de las unidades económicas son micro, pequeñas y medianas empresas (Pymes), responsables de generar 65 de cada 100 empleos. Sin embargo, mantener estas fuentes de trabajo es cada vez más complicado debido al aumento en los costos laborales.

Especialistas estiman que contratar a un trabajador puede implicar entre un 30% y hasta un 80% adicional al salario bruto mensual.

El peso de las obligaciones patronales

Los empleadores deben cubrir diversas aportaciones obligatorias, entre ellas:

• IMSS (servicios médicos, pensiones, seguros): entre 20% y 25%
• Infonavit: 5%
• SAR: 2%

En conjunto, estas contribuciones representan en promedio una carga del 35% sobre el salario, aunque, de acuerdo con testimonios, esto no siempre se traduce en servicios eficientes.

"Ni siquiera encontrar una cita, por ejemplo, o que te hagan un estudio", señaló Angélica sobre el sistema de salud.

Prestaciones que elevan el costo

A lo anterior se suman prestaciones de ley y adicionales como:

• Aguinaldo

• Vacaciones y prima vacacional

• Antigüedad

• Horas extra

• Bonos, incentivos y otros beneficios

Estos elementos pueden elevar el costo laboral hasta en un 80%.

Reformas laborales incrementan la presión

De acuerdo con análisis, las reformas laborales recientes han impactado directamente a los empleadores:

Reforma al sistema de pensiones (2020): desde 2023 incrementa gradualmente la aportación patronal; para 2026 se ubica en 7.5%.

Aumento de vacaciones: duplicó los días mínimos, generando un costo adicional estimado del 2%.

Reducción de la jornada laboral a 40 horas: tendrá un impacto significativo en los costos.

"Cada trabajador representará un sobrecosto de hasta 65 mil pesos al año, un aumento del 15 al 20% si no se ajusta la productividad", explicó José Jesús Rodríguez Ambriz, especialista en contabilidad.

Carga fiscal y desigualdad

Además de los costos laborales, las Pymes enfrentan múltiples impuestos como ISR, IVA, impuesto sobre nómina y cuotas patronales, en un entorno que, acusan, no considera sus limitaciones frente a grandes corporaciones.

"El SAT es una renovación tras renovación de obligaciones que muchas veces uno ni entiende? y una empresa de un empleado tiene responsabilidades como una grande", expresó Angélica.

El costo real de un trabajador

Un ejercicio realizado por Meganoticias muestra que, para un salario mínimo mensual de aproximadamente 9,577 pesos, el costo real para el empleador, considerando una carga laboral promedio del 45%, asciende a cerca de 13,886 pesos por trabajador.

Un panorama desafiante

El incremento sostenido en costos laborales y fiscales coloca a las microempresas en una situación crítica, donde muchas, como la de Angélica, se ven obligadas a cerrar o reducir operaciones, poniendo en riesgo millones de empleos en el país.