Poder Judicial elimina sanciones por evaluación y concluye paro laboral

Ciudad de México.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y representantes sindicales del Poder Judicial de la Federación acordaron reformar el esquema de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, con el fin de eliminar cualquier disposición que pueda interpretarse como sancionatoria o que implique la separación del cargo.

De acuerdo con el comunicado conjunto difundido tras una reunión de trabajo en la sede de la Corte, las modificaciones se realizarán al Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, que regula el proceso de evaluación del personal judicial.

Las autoridades informaron que la evaluación tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, la eficacia y la calidad en la impartición de justicia, por lo que se derogará toda referencia que permita considerar sus resultados como motivo de sanción laboral o separación del cargo. Asimismo, se eliminarán las evaluaciones extraordinarias solicitadas por titulares de órganos jurisdiccionales y se revisarán criterios que pudieran incorporar factores de subjetividad.

Como parte de los acuerdos alcanzados, también se establecerán mesas permanentes de diálogo para atender inquietudes del personal y dar seguimiento a temas relacionados con el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.

La SCJN informó que, tras los acuerdos alcanzados entre autoridades y trabajadores, los juzgados y tribunales federales reanudarán sus actividades con normalidad, poniendo fin al paro laboral que surgió en rechazo al nuevo esquema de evaluación.