El 5 de mayo es una fecha histórica para México, ya que conmemora la Batalla de Puebla de 1862, un enfrentamiento clave en la lucha contra la intervención francesa.
Sin embargo, para muchos surge la duda: ¿Es este día feriado y corresponde a un descanso obligatorio? A pesar de la relevancia histórica de la fecha, la respuesta no es tan sencilla.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 de mayo no se considera un día de descanso obligatorio. Esto significa que, aunque es un día importante para el país, no está incluido en la lista de jornadas en las que los trabajadores tienen derecho a un descanso con salario pagado.
Los días que sí son de descanso obligatorio, según la ley, incluyen el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, y otros días que conmemoran eventos históricos o políticos importantes, como el 20 de noviembre o los días de las elecciones federales.
Con respecto a los trabajadores que laboran este día, la Ley Federal del Trabajo establece que no recibirán una compensación adicional por trabajar el 5 de mayo, ya que no es un día oficial de descanso. El salario que se perciba será el habitual, sin ningún aumento ni bono especial, a diferencia de otros días festivos como el 1 de mayo, cuando sí se paga un salario doble a los empleados que trabajen ese día.
A pesar de que no es un descanso obligatorio para todos, existen excepciones. Por ejemplo, en algunas instituciones educativas, como las escuelas públicas incorporadas a la Secretaría de Educación Pública (SEP), se suspenden las clases el 5 de mayo. De esta manera, los estudiantes de nivel preescolar, primaria y secundaria disfrutan de un día libre. Esta suspensión de actividades es común en escuelas de todo el país, aunque no es obligatoria en todos los casos.
En resumen, el 5 de mayo no es un día feriado en términos laborales, y los trabajadores que deban laborar ese día no recibirán un salario doble. No obstante, algunas instituciones educativas sí suspenden actividades, brindando un descanso a los estudiantes en esta fecha histórica.